Introdotti in Italia dall’art. 118 della Legge del 23 dicembre 2000 n.388 sono organismi autonomi, vigilati dall’ANPAL e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, e sono stati pensati con l’obiettivo di promuovere e finanziare la qualificazione e la riqualificazione professionale dei lavoratori.

L’adesione è gratuita e viene gestita generalmente da chi si occupa della gestione personale ed elaborazione buste paga. 

• Una volta iscritti si continua ad accantonare sino alla revoca.
• Se si hanno più matricole INPS occorre far aderire ciascuna matricola.
• Ci si può iscrivere ad un massimo 2 Fondi.
• Un fondo dedicato ad operai, impiegati e quadri ed un fondo per i Dirigenti.

Opportunità e modalità di utilizzo

Conto Formazione, piano formativo aziendale per adeguare o sviluppare competenze e professionalità dei dipendenti. Finanziabile con:

• Risorse proprie, pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti. 
• Contributo aggiuntivo, offerto da Avvisi di finanziamento a sportello dedicati ad un preciso target o a una particolare tematica.

Conto Sistema, conto collettivo ideato per sostenere principalmente la formazione delle PMI, favorendo l'aggregazione di imprese su piani formativi comuni, in ambito settoriale o territoriale. Finanziabile con:

• Avvisi pubblici, a cui è possibile partecipare presentando piani in forma aggregata con un capofila (impresa oppure ente di formazione).